1A112099
3KA25
Tugas Mata Kuliah Bahasa Indonesia #1 ini terdiri dari Resensi dari 2 Buku
BUKU PERTAMA
IDENTITAS BUKU
Judul Buku : Sistem Informasi Sumber
Daya Manusia
Pengarang : Irra Chrisyanti Dewi
Penerbit : Prestasi Pustakaraya
Tahun Terbit : 2014
Tempat Terbit : Jakarta
Tebal : 160 Halaman
POKOK-POKOK ISI BUKU :
Teknologi
komputer diperlukan untuk fungsi dan kegiatan sistem informasi sumber daya
manusia, komputer sebagai alat untuk mengoperasikan aplikasi yang bertugas
menyebarkan informasi dengan cepat mendapatkan umpan balik yang praktis. Sistem
informasi sumber daya manusia memberikan dukungan untuk mengenalkan dan
mengembangkan sistem berfikir perusahaan, terutama bila perusahaan didorong
oleh visi strategis dan misi yang berbasis peta tujuan di masa depan. Atribut pada sistem informasi sumber daya
manusia sebagai penggunaan sumber daya yang efisien adalah Kecepatan, Kompatibilitas,
Update ability, Aksesibilitas, Integritas Data, Privasi dan keamanan.
Menguasai
sistem informasi sumber daya manusia sangat penting karena ini merupakan
penghubung antara visi perusahaan , strategi operasional dan implementasi
sumber daya manusia. Dengan perencanaan strategis dan aplikasi sumber daya
manusia terbukti dapat dipahami sebagai alat yang ampuh dalam membentuk link
dan pengembangannya secara maksimal.
Fungsi sumber daya manusia yang
tradisional berevolusi menuju komponen teknologi informasi bergantung pada
munculnya internet dan komputasi. Prekrutan online bersama dengan wawancara
virtual, pemeriksaan latar belakang dan tes personil secara online telah
berubah secara dramatis, meningkatkan jangkauan perusahaan pada karyawan yang
potensial. Jangkauan ini tidak hanya memperluas potensi karyawan secara dasar,
tetapi juga meningkatkan akses,menawarkan perusahaan secara signifikan pada
bantuan untuk memenuhi tujuan. Ada beberapa alasan mengapa perusahaan-perusahaan
menerapkan sistem informasi sumber daya manusia, antara lain :
1.
Daya
saing yang secara signifikan sistem informasi sumber daya manusia dapat
meningkatkan efisiensi operasional sumber daya manusia secara bottom line pada
perusahaan.
2.
Menghasilkan
laporan terkait dengan sumber daya manusia
3.
Membantu
menggeser perhatian sumber daya manusia ke pengolahan strategis manajemen
sumber daya manusia.
4.
Memungkinkan
karyawan perusahaan menjadi bagian dimana dapat memverifikasi dan memperbaiki
informasi pribadi
5.
Komponen
perangkat lunak yang terintegrasi memungkinkan perusahaan merekayasa ulang
fungsi sumber daya manusia dengan memiliki sumber informasi itu sendiri.
Berdasarkan
ukuran perusahaan, efisiensi data duplikasi dan rekonsiliasi menjadi bermasalah karena peningkatan volume
data. Selain itu, skala perusahaan pada lintas batas peraturan untuk pelaporan
kepatuhan biasanya memerlukan fungsionalitas tidak tersedia atau tidak praktis
dari aplikasi yang berdiri sendiri.
Profesionalisme
sumber daya manusia termasuk manajer didefinisikan sebagai profesi yang
memiliki keterampilan berdasarkan pengetahuan teoritis, penyedia pelatihan dan
pendidikan, serta melakukan tes kompetensi karyawan. Manajer sumber daya
manusia konsisten dengan profesionalisme yang menekankan pada pengetahuan,
pelatihan, dan pengalaman. Hal ini menjadi persyaratan dasar manajer sumber
daya manusia.
Desainer
dan manajer mengembangkan sistem informasi perusahaan dengan memberikan
kodifikasi sebagai perspektif pada pekerjaan dan keterampilan. Sistem yang dikembangkan
melibatkan temuan terhadap pemahaman yang ada. Atas dasar dari temuan tersebut,
pengembangan sistem informasi sumber daya manusia dilakukan dengan visi
strategis yang lebih jelas. Efektivitas sistem e-hr adalah kongruen dengan
tujuan perusahaan dan individu. Konsisten dengan model penyesuaian kerja dengan
individu dan perusahaanterkait yang menerapkan nilai-nilai perusahaan, tujuan,
dan sumber daya yang mengarah pada pengembangan sistem perusahaan dan proses
yang dirancang untuk memfasilitasi pencapaian tujuan.
Dalam
hal kinerja sistem informasi sumber daya manusia, Tim sistem informasi sumber
daya manusia mengembangkan kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi setiap
permintaan pelanggan. Tim mengembangkan metodologi yang bisa diikuti untuk mengidentifikasi
ukuran kinerja sistem informasi sumber daya manusia. Tim menyelidiki jenis data
pengukuran yang sudah dikumpulkan untuk menetapkan data dasar dan mentukan data
yang dapat digunakan untuk menentukan keberhasilan keseluruhan dari sistem.
Untuk memfasilitasi kemudahan akses terhadap informasi dan memastikan informasi
pengukuhan kinerja yang tersedia untuk manajer,kemajuan laporan disiapkan dan
disimpan sebagai file, sehingga semua yang membutuhkan informasi ini memiliki
akses. Manajer menggunakan ini dalam pertemuannya dengan para eksekutif untuk
menjelaskan kinerja sistem informasi sumber daya manusia.
KELEBIHAN
Keunggulan
dari buku ini adalah mampu memberikan informasi tentang Sistem informasi sumber
daya manusia dan bagaimana memperlancar proses pengembangan model sistem
informasi sumber daya manusia sebagai langkah awal membangun dasar yang
diperlukan oleh perusahaan secara sistematis. Dalam buku ini terdapat indeks
untuk kata-kata yang sulit dimengerti.
KELEMAHAN
Kelemahan
dalam buku ini kurangnya memberikan pemahaman bagi pembaca khususnya para
pemula sehingga pesan yang diutarakan oleh pengarang tidak tersampaikan pada
pembaca.
KESIMPULAN
Sistem
Informasi Sumber daya manusia dianggap
sebagai bentuk elektronik dimana cara untuk mengumpulkan,
menyimpan, menganalisis, dan mengambil data karyawan. Sistem informasi sumber
daya manusia memberikan dukungan untuk mengenalkan dan mengembangkan sistem
berfikir perusahaan, terutama bila perusahaan didorong oleh visi strategis dan
misi yang berbasis peta tujuan di masa depan. dan mengembangkan sistem berfikir
perusahaan, terutama jika didorong oleh visi strategis.
BUKU KEDUA
IDENTITAS BUKU
Judul Buku : Kaya Raya Tanpa Modal
untuk Anak Muda
Pengarang : Agustina Wulandari
Penerbit : Saufa
Tahun Terbit : 2014
Tempat Terbit : Jakarta
Tebal : 304 Halaman
POKOK-POKOK ISI BUKU :
Terdapat sebuah
ungkapan cukup menarik yang berkaitan dengan potensi anak muda. “Apabila sukses
dapat dicapai saat masih muda, mengapa harus menunggu hingga berusia tua?”
Ungkapan ini patut dicermati, untuk menjadi suskses seseorang juga tidak harus
mendapatkan titel sarjana ekonomi. Belajar berwirausaha, berbisnis, dan
menghasilkan uang dapat dilakukan sejak usia dini sembari tetap menikmati masa
muda. Pemuda memiliki potensi luar biasa jika diajarkan ilmu tentang
entrepreneurship, karena pemuda masih memiliki semangat membara, impian besar,
serta mobilitas yang cukup tinggi, yang mana hal ini menjadi modal besar meniti
sukses. Selain itu keuntungan menjadi pengusaha ketika muda ialah kesempatan
untuk belajar dan menjelajah lebih luas berkat kondisi fisik yang masih
mendukung, tanggung jawab lebih sedikit, sehingga banyak waktu untuk belajar.
Anak muda memiliki
karakteristik tersendiri yang mendukung dirinya meraih sukses di usia muda.
Karakteristik ini merupakan sebuah peluang yang jarang dimiliki orang
dewasa.Hal inibukan berarti orang dewasa tidak memiliki semangat, sikap rajin,
dan disiplin, tekad, serta hal-hal lain untuk meraih kesuksesan. Akan tetapi
kadar tersebut biasanya lebih rendah jika dibandingkan dengan yang dimiliki
anak muda. Pada umumnya, anak muda memiliki motivasi, kreativitas, serta gelora
yang lebih besar untuk mencapai kesuksesan.
Melalui karakteristik
tersebut, anak muda memiliki gaya tersendiri dalam meraih kesuksesan. Hal ini
tentu menjadi peluang bagus bagi anda yang memiliki jiwa muda untuk mantap
melangkah terjun ke dunia entrepreneurship. Peluang dan karakteristik anak muda
banyak dibahas seperti : Untung tanpa modal, Speed up dengan cepat, Lebih fokus,
Mempunyai banyak ide, dan Cepat belajar.
Anakmuda sedang
berada dalam tahap pembelajaran. Pada umumnya, mereka duduk dibangku sekolah
atau universitas. Dengan kata lain, meraka tidak memiliki beban dan tanggung
jawab selain belajar. Dengan kata lain, beban dan tanggung jawabnya adalah
belajar, dan memiliki tingkat keingintahuan dan pembelajaran yang
tinggiterhadap banyak hal, termasuk bisnis. Pebisnis muda mengetahui seberapa
besar hal yang ia lakukan untuk memajukan usahanya. Pebisnis muda juga dapat
mengamati perilaku kompetitor, mengetahui kesalahan yang harus diperbaki, serta
tindakan selanjutnya yang harus diambil dengan melakukan berbagai inovasi.
Anak muda memiliki
karakteristik unik dalam berbisnis yang membuatnya mendapatkan banyak
keuntungan. Hal ini merupakan potensi yang jarang dimiliki orang tua dan
merupakan potensi yang harus dimanfaatkan. Dalam buku ini diuraikan 10 rahasia
agar anda sukses menekuni dunia bisnis sejak dini. Tips-tips yang ada sesuai
dengan gaya anak muda karena memanfaatkan karakteristik dan potensi yang mereka
miliki.
KELEBIHAN
Keunggulan
dari buku ini adalah mampu memberikan gambaran usaha secara nyata dari beragam
jenis usaha, buku ini juga memberikan gambaran praktik, kunci sukses, serta
perkiraan pendapatan dari usaha tersebut. Terdapat 55 topik gambaran usaha
umumnya dijalankan oleh anak muda sebagai pemiliknya, sehingga terkesan hal ini
mampu dilakukan oleh semua anak muda yang berminat dalam hal enterpreneurship
KELEMAHAN
Kelemahan
dalam buku ini belum terdapat indeks untuk kata-kata yang sulit dimengerti,
dalam ragam trik yang menyajikan beragam profesi yang dijalankan tidak
memberikan usulan inovasi pada usaha tersebut.
KESIMPULAN
Banyak
orang menginginkan kekayaan. Hanya saja, untuk memiliki kekayaan berlimpah,
kerja keras harus dilakukan sejak usia muda. Usia muda inilah yang paling cocok
untuk berusaha meraih sukses. Buku ini menunjukan berbagai macam jenis usaha
dengan modal kecil sekaligus mengajak khususnya anak muda, dan siapa pun untuk
menyadari adanya potensi diri yang besar dalam menekuni dunia usaha. Selain
beragam jenis usaha, buku ini juga memberikan gambaran usaha, kunci sukses,
gambaran praktik, serta perkiraan pendapatan dari usaha tersebut.
